Depuis 2018, la SCP a intégré plus de 80 nouveaux salariés ! Afin d’améliorer l’accueil des nouveaux arrivants, l’entreprise a créé un Club des parrains/marraines.
Le système de parrainage permet avant tout de réduire le stress des nouveaux collaborateurs à leur arrivée. Cette démarche s’inscrit dans une dynamique relationnelle, d’accompagnement et d‘intégration et donne lieu à une meilleure appréhension de la culture de l’entreprise. La période de parrainage dure en principe le temps de la période d’essai du nouvel embauché, mais rien empêche de faire perdurer la relation au-delà.
Concrètement, quel est le rôle du parrain ou de la marraine ?
En toute simplicité et humilité, l’objectif est de créer des liens, en déjeunant avec son ou sa filleul(e), en lui présentant son réseau, en lui faisant part de son soutien et en s’assurant que le ou la filleul(e) prend ses marques à la SCP !
