Une qualité de vie à la SCP

Notre engagement : un équilibre vie pro / vie perso

UN EMPLOYEUR QUI ÉVALUE AUSSI SA PERFORMANCE AU TRAVERS DU BIEN-ÊTRE DE SES SALARIÉ(E)S

A travers plusieurs mesures concrètes définies dans notre Accord « Télétravail – Droit à la déconnexion – Temps de travail », la SCP vous permet d’optimiser votre équilibre vie pro / vie perso :

La rémunération de nos salariés

La rémunération des salariés tient compte à la fois de la performance collective et individuelle. Ainsi, au-delà de la rémunération sur 12 mois, la rémunération comporte :

Des augmentations collectives et individuelles sont étudiées chaque année.

Simplifier la vie de nos collaborateurs / collaboratrices

Afin de bénéficier d’un environnement de travail de qualité, la SCP propose à ses collaborateurs et collaboratrices différents avantages :

 

Simplifier la vie de nos collaborateurs / collaboratrices

En 2017 et 2018,  la SCP a soutenu trois projets portés par des collaborateurs et collaboratrices :

Projet Odyssée Massalia : l’objectif de ce projet est de participer à la protection du milieu marin en organisant des actions citoyennes de ramassage de déchets littoraux, des séances de sensibilisation du grand public mais aussi des courses de nage écologique à Marseille.

Projet Cap Femina : célèbre raid solidaire 100 % féminin au Maroc, ce projet présente des épreuves sportives entre pistes et dunes mais aussi des journées solidaires avec des rencontres avec les populations du désert.

Action contre la faim : la SCP, avec son association sportive Allure Libre, a soutenu l’évènement Indoor organisé en novembre 2018 par Action Contre La Faim à la Duranne (Aix-en-Provence).

La Société a abondé financièrement les résultats sportifs des collaborateurs de la Société qui se sont associés à cette initiative.

Les montants collectés serviront pour les programmes Actions Contre la Faim au Tchad et en Côte d’Ivoire, ainsi que pour des programmes d’urgence.