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Les chiffres clés de la SCP

0 %
des collaborateur(trice)s satisfait(e)s dans leur poste
0
salarié(e)s – collaborateur(trice)s recruté(e)s en 2022
0
collaborateur(trice)s dont 34 en alternance
0
ans d’ancienneté en moyenne
0
Heures de formation par an et par collaborateur(trice) en moyenne
0
pays dans lesquels la SCP intervient
0
mobilités internes

L’index de l’égalité homme – femme à la Société du Canal de Provence

La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concerne l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise qui fait l’objet désormais d’une obligation de résultat. Cette obligation de résultat s’accompagne de la mise en place d’un index de mesure de l’égalité F/H mis en place par le gouvernement.

Quel est l’index égalité femmes/hommes de la SCP pour 2022 ?

Pour 2022, la SCP obtient la note de 88 points sur 100.

Indicateurs

Points obtenus
en 2022

1-     Ecarts de rémunération

38/40

2-     Ecarts d’augmentations individuelles

20/20

3-     Ecarts de promotions

10/15

4-     Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

15/15

5-     Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

Index égalité femmes/hommes

88/100

Quels objectifs de progression va se fixer la SCP ?

La SCP est une entreprise qui regroupe des métiers à dominante technique ; notre ambition, pour les prochaines années, est de féminiser encore davantage nos professions et de valoriser les femmes sur les postes à responsabilité. Cette ambition s’est traduite dans le nouveau plan d’actions engagé par la SCP, qui a récemment reçu un avis favorable du CSE.

Pour en savoir davantage, vous pouvez consulter le site Service-public.fr

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