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Les chiffres clés de la SCP
L’index de l’égalité homme – femme à la Société du Canal de Provence
La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concerne l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise qui fait l’objet désormais d’une obligation de résultat. Cette obligation de résultat s’accompagne de la mise en place d’un index de mesure de l’égalité F/H mis en place par le gouvernement.
Quel est l’index égalité femmes/hommes de la SCP pour 2022 ?
Pour 2022, la SCP obtient la note de 88 points sur 100.
Indicateurs | Points obtenus |
1- Ecarts de rémunération | 38/40 |
2- Ecarts d’augmentations individuelles | 20/20 |
3- Ecarts de promotions | 10/15 |
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15/15 |
5- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Index égalité femmes/hommes | 88/100 |
Quels objectifs de progression va se fixer la SCP ?
La SCP est une entreprise qui regroupe des métiers à dominante technique ; notre ambition, pour les prochaines années, est de féminiser encore davantage nos professions et de valoriser les femmes sur les postes à responsabilité. Cette ambition s’est traduite dans le nouveau plan d’actions engagé par la SCP, qui a récemment reçu un avis favorable du CSE.
Pour en savoir davantage, vous pouvez consulter le site Service-public.fr
