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Les chiffres clés de la SCP

0 %
des collaborateurs satisfaits de leur poste à la SCP (enquête annuelle lors de l’entretien annuel)
0
recrutements externes en CDI depuis 2019
0
collaborateurs dont 23 en alternance
0
ans d’ancienneté en moyenne pour les salariés en CDI
0
heures de formation par an et par salarié en moyenne
0
pays dans lesquels la SCP intervient
0
poste sur 2 pourvu en mobilité interne

L’index de l’égalité homme – femme à la Société du Canal de Provence

La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concerne l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise qui fait l’objet désormais d’une obligation de résultat.
Un index de mesure prenant en compte 5 indicateurs et noté sur 100 a été mis en place par le gouvernement.

En 2020, la SCP atteint un niveau de 91 points sur 100, dépassant ainsi le seuil des 75 points au-dessous duquel toute entreprise doit prendre des mesures collectives pour parvenir à l’égalité sous 3 ans.

La politique Ressources Humaines de la Société du Canal de Provence, dans son axe « diversité », affiche la volonté d’accueillir au sein de l’entreprise des collaborateurs représentatifs de notre société pour s’enrichir de toutes sortes de différences. Elle aspire en particulier à renforcer l’accès des femmes et des hommes à tous les métiers et tous les niveaux de l’entreprise, à réduire les écarts de rémunérations et à lutter contre les stéréotypes.

Grâce à cet index, les plans d’actions « égalité professionnelle femmes – hommes » de la SCP pourront dorénavant être mis en œuvre sur la base d’axes de progrès clairement identifiés et partagés.

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