Rejoignez-nous

Postulez en ligne

Retrouvez toutes
nos offres

Découvrez notre processus de recrutement

Retrouvez toutes
nos offres

Déposez une candidature
spontanée

Découvrez notre processus de recrutement

Nous connaître

Les chiffres clés de la SCP

0 %
des collaborateurs satisfaits de leur poste à la SCP (enquête annuelle lors de l’entretien annuel)
0
recrutements externes en CDI depuis 2019
0
collaborateurs dont 23 en alternance
0
ans d’ancienneté en moyenne pour les salariés en CDI
0
heures de formation par an et par salarié en moyenne
0
pays dans lesquels la SCP intervient
0
poste sur 2 pourvu en mobilité interne

L’index de l’égalité homme – femme à la Société du Canal de Provence

La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concerne l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise qui fait l’objet désormais d’une obligation de résultat. Cette obligation de résultat s’accompagne de la mise en place d’un index de mesure de l’égalité F/H mis en place par le gouvernement.

Index égalité femmes/hommes, de quoi parle-t-on ?

L’index de l’égalité femmes-hommes est composé de 5 indicateurs (voir ci-après). Plus les entreprises sont performantes sur chacun des 5 indicateurs, plus elles obtiennent de points, le nombre maximal étant de 100.

Chaque année, les entreprises doivent calculer cet index et publier le résultat sur leur site internet. Lorsque la note obtenue est inférieure à 85 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans.

Elle doit également fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs et publier ces objectifs ainsi que les mesures de correction adoptées.

Quel est l’index égalité femmes/hommes de la SCP pour 2021 ?

Pour 2021, la SCP obtient la note de 78 points sur 100.

Indicateurs

Points obtenus en 2020

Points obtenus en 2021

1-     Ecarts de rémunération

36/40

38/40

2-     Ecarts d’augmentations individuelles

20/20

5/20

3-     Ecarts de promotions

15/15

15/15

4-     Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

15/15

15/15

5-     Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

5/10

Index égalité femmes/hommes

91/100

78/100

Comment expliquer que la SCP ait une note de 5/20 en matière d’écart d’augmentations individuelles ?

En 2021, nous avons amélioré notre mixité avec 18 femmes de plus dans le panel pris en compte et « seulement » 2 hommes de plus. Ces femmes nouvellement embauchées n’ont pas bénéficié d’augmentations salariales dans les mois qui ont suivi leur arrivée à la SCP, ce qui explique cette mauvaise note pour l’indicateur n°2.

Quels objectifs de progression va se fixer la SCP ?

La SCP s’est dotée dernièrement d’un nouveau plan d’actions égalité femmes/hommes qui a reçu un avis favorable du CSE. Ce plan va nous permettre d’assoir nos progrès en matière d’égalité entre les femmes et les hommes pour les prochaines années. Concernant plus précisément l’index, un plan d’actions le concernant va être établi, en concertation avec la commission Emploi, Compétences Formation et Egalité Professionnelle. Ce plan fera l’objet d’une communication spécifique d’ici septembre 2022, comme le veut la réglementation.

Pour en savoir davantage, vous pouvez consulter le site Service-public.fr

Nos actualités