Favoriser la diversité, la formation et les compétences
En 2016, un accord signé par les partenaires sociaux a posé les bases du Management des Ressources Humaines à la SCP. Les objectifs poursuivis s’articulent autour de 4 axes principaux :
- Disposer de compétences adaptées : anticiper les évolutions des emplois et des compétences,
- Former tout au long de la vie professionnelle : à la SCP, nous investissons dans le développement des salarié(e)s tout au long de leur carrière professionnelle. Chaque salarié(e) dispose de 30 heures de formation par an,
- Soutenir la diversité : la SCP s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’emploi des travailleurs et travailleuses handicapé(e)s et la mobilisation en faveur de l’emploi des jeunes et des séniors et le respect des LGBT,
- Veiller à la qualité de vie au travail : le bien-être au travail est une composante fondamentale de la performance de l’entreprise et de l’épanouissement personnel.
