La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concerne l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise qui fait l’objet désormais d’une obligation de résultat. Cette obligation de résultat s’accompagne de la mise en place d’un index de mesure de l’égalité F/H mis en place par le gouvernement.
Quel est l’index égalité femmes/hommes de la SCP pour 2025 ?
Pour 2025, la SCP obtient la note de 98 points sur 100.
Index égalité professionnelle – Détail des indicateurs (2025)
| Indicateurs | Points obtenus en 2025 |
|---|---|
| 1 – Écarts de rémunération | 38 |
| 2 – Écarts d’augmentations individuelles | 20 |
| 3 – Écarts de promotions | 15 |
| 4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 |
| 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
| Index (sur 100 points) | 98/100 |