Une société d’experts qui œuvrent en France et à travers le monde pour répondre aux défis liés à la gestion de l’eau et au développement des énergies renouvelables.
La SCP vous invite à rejoindre une aventure humaine et collective au sein d’un employeur responsable, où la qualité de vie au travail et la diversité des métiers offrent de véritables opportunités de développement pour tous.
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Une diversité de métier pour œuvrer contre le changement climatique
À la SCP, l’ensemble de nos métiers contribue au développement de nos cinq grandes activités et participe à la gestion durable de la ressource en eau.
Rejoindre la SCP, c’est s’engager dans des missions porteuses de sens et agir concrètement pour relever les défis liés au changement climatique.
Nous encourageons également la mobilité interne afin de permettre à chacun de développer son adaptabilité, d’acquérir de nouvelles compétences et de renforcer durablement son employabilité.
Les chiffres clés de la SCP
L’index de l’égalité homme – femme à la Société du Canal de Provence
La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concerne l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise qui fait l’objet désormais d’une obligation de résultat. Cette obligation de résultat s’accompagne de la mise en place d’un index de mesure de l’égalité F/H mis en place par le gouvernement.
Quel est l’index égalité femmes/hommes de la SCP pour 2025 ?
Pour 2025, la SCP obtient la note de 98 points sur 100.
| Indicateurs | Points obtenus en 2025 |
| 1- Ecarts de rémunération | 38 |
| 2- Ecarts d’augmentations individuelles | 20 |
| 3- Ecarts de promotions | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
| Index (sur 100 points) | 98 |
Quels objectifs de progression va se fixer la SCP ?
Notre ambition, pour les prochaines années, est de féminiser encore davantage nos métiers à dominante technique et de valoriser les femmes sur les postes à responsabilité. Cette ambition se traduit dans un plan d’actions engagé par la SCP. Notre plan d’actions « Egalité professionnelle à la SCP » a reçu un avis favorable du CSE.
