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Les chiffres clés de la SCP

0 %
des collaborateur(trice)s satisfait(e)s dans leur poste
0
salarié(e)s – collaborateur(trice)s recruté(e)s en 2022
0
collaborateur(trice)s dont 34 en alternance
0
ans d’ancienneté en moyenne
0
Heures de formation par an et par collaborateur(trice) en moyenne
0
pays dans lesquels la SCP intervient
0
mobilités internes

L’index de l’égalité homme – femme à la Société du Canal de Provence

La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concerne l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise qui fait l’objet désormais d’une obligation de résultat. Cette obligation de résultat s’accompagne de la mise en place d’un index de mesure de l’égalité F/H mis en place par le gouvernement.

Quel est l’index égalité femmes/hommes de la SCP pour 2023 ?

Pour 2023, la SCP obtient la note de 91 points sur 100.

Indicateurs

Points obtenus
en 2023

1-     Ecarts de rémunération 

36

2-     Ecarts d’augmentations individuelles

20

3-     Ecarts de promotions

15

4-     Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

15

5-     Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5

Index (sur 100 points)

91

Quels objectifs de progression va se fixer la SCP ?

Notre ambition, pour les prochaines années, est de féminiser encore davantage nos métiers à dominante technique et de valoriser les femmes sur les postes à responsabilité. Cette ambition se traduit dans un plan d’actions engagé par la SCP. Notre plan d’actions « Egalité professionnelle à la SCP » a reçu un avis favorable du CSE.