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Les chiffres clés de la SCP
L’index de l’égalité homme – femme à la Société du Canal de Provence
La mesure phare de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » concerne l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise qui fait l’objet désormais d’une obligation de résultat. Cette obligation de résultat s’accompagne de la mise en place d’un index de mesure de l’égalité F/H mis en place par le gouvernement.
Quel est l’index égalité femmes/hommes de la SCP pour 2023 ?
Pour 2023, la SCP obtient la note de 91 points sur 100.
Indicateurs | Points obtenus |
1- Ecarts de rémunération | 36 |
2- Ecarts d’augmentations individuelles | 20 |
3- Ecarts de promotions | 15 |
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 |
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
Index (sur 100 points) | 91 |
Quels objectifs de progression va se fixer la SCP ?
Notre ambition, pour les prochaines années, est de féminiser encore davantage nos métiers à dominante technique et de valoriser les femmes sur les postes à responsabilité. Cette ambition se traduit dans un plan d’actions engagé par la SCP. Notre plan d’actions « Egalité professionnelle à la SCP » a reçu un avis favorable du CSE.
